Η κακοκαιρία Byron σαρώνει την Ελλάδα, έχοντας δυστυχώς προκαλέσει ήδη μεγάλες καταστροφές και πλημμυρικά φαινόμενα και στην Αττική. Με προφανείς τους κινδύνους μετακίνησης των εργαζόμενων προς τις δουλειές τους, εκδόθηκαν εγκύκλιοι από τα Υπουργεία Εργασίας και Εσωτερικών, σύμφωνα με τις οποίες οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα, που δεν μπορούν να προσέλθουν λόγω του καιρού στα «πόστα» τους, μπορούν να απουσιάσουν χωρίς συνέπειες.
Για το δημόσιο, σύμφωνα με την παράγραφο 11 του άρθρου 50 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), σε περίπτωση ανυπαίτιας αδυναμίας προσέλευσης λόγω δυσμενών καιρικών συνθηκών και υπό την προϋπόθεση ότι έχει εκδοθεί σύσταση περιορισμού των μετακινήσεων από τις αρμόδιες αρχές, μπορεί να χορηγείται ειδική άδεια έως δύο εργάσιμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος.Παράλληλα, υπό αυτές τις συνθήκες δικαιολογείται και η καθυστερημένη προσέλευση στην εργασία, αν αυτή τελικά γίνει.
Δεν υπάρχει το «πρέπει να έρθεις»
Στην ΕΡΤ μίλησε το πρωί ο δικηγόρος Γιώργος Νικολόπουλος, υπογραμμίζοντας ότι καιρικά φαινόμενα σαν την κακοκαιρία Byron θεωρούνται «ανωτέρα βία» και η απουσία εργαζόμενων από τις δουλειές τους λόγω αυτής, θεωρείται νόμιμη και δικαιολογημένη. ««φόσον η μετάβαση στην εργασία είναι επικίνδυνη ή πρακτικά αδύνατη, η απουσία θεωρείται δικαιολογημένη και δεν επιφέρει καμία αρνητική συνέπεια». Τόνισε ωστόσο ότι πρέπει να υπάρχει πραγματικό κώλυμα και όχι κατάχρηση της πρόβλεψης.
Σύμφωνα με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, όταν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να μετακινηθεί λόγω κακοκαιρίας, χωρίς δική του υπαιτιότητα, τότε:
- Δικαιούται κανονικά την αμοιβή της ημέρας,
- Πρέπει να έχουν προηγηθεί τουλάχιστον 10 ημέρες κανονικής εργασίας,
- Να υπάρχει σοβαρός λόγος απουσίας από την εργασία, όπως διακοπή συγκοινωνιών, κλειστοί/επικίνδυνοι δρόμοι, εξαιρετικά χαμηλή ορατότητα, γενικότερα σοβαρός κίνδυνος μετακινήσεων,
- Η μέρα απουσίας δεν μπορεί να «γραφτεί» ως κανονική άδεια, ούτε και να επιβληθεί άδεια άνευ αποδοχών, αν δεν ζητήσει κάτι τέτοιο ο εργαζόμενος.
